Az első, de biztosan nem az utolsó poszt a témában, mivel a vissza-visszatérő álláskeresés kálváriája a „csesztetett" nemzedék tagjainak egyik ismérve. Éppen úgy, ahogy a vissza-visszatérő, ostobának tűnő - igazából „álfurmányos", félrevezető - kérdések ismérvei a jellemzően multis állásinterjúknak. Ezek közül személyes kedvencem a következő:

„Melyek az Ön gyengeségei? Sorolja fel három rossz tulajdonságát!" 

Ha szerencsés vagy csak három, ha peches, akkor öt olyan negatív jellemvonásodat kell megszülnöd, amiket vadidegen emberek előtt is felvállalsz. Rendben. Végül is az önreflexió hasznos dolog. Senki sem tökéletes, és ezzel jó, ha mindenki tisztában van. Na, de az igazság ebben a helyzetben nyilván nem nyerő, elvégre nem pszichológushoz jöttem, és gyónni sem itt fogok. Különben is miért lenne feltétlenül köze akár egy rossz tulajdonságomnak is ahhoz, hogy jó multi rabszolga lennék-e vagy sem?! Miért ne lehetne a hónap dolgozója a magánéletben egy vadállat? Sose hallottunk még ilyenről, igaz?

Próbáljuk megoldani a problémát józan paraszti ésszel! Vegyünk egy olyan - emberi értelemben - negatív sajátosságot, ami munkáltatói szemmel nézve pozitív. 1. Munkamániás. Ejj, ez de elcsépelt! Ráadásul még erőltetett is. 2. Maximalista. Közhely, közhely. Állítom, hogy tíz álláskeresőből - na meg női magazinból és HR portálból - nyolc ezzel rukkol elő. 3. Túl jószívű/kedves/megértő/segítőkész/türelmes stb. A lista szinte a végtelenségig bővíthető. (Ez a módszer nem ajánlott. Volt alkalmam tesztelni egy előreláthatóan sikertelen kimenetelű interjún, de nem értették a tréfát.)

Nem csoda, hogy nem megy a megfejtés. Hiszen az egész egy nagy hazugság. Ne hidd, Kedves Munkavállaló, hogy csak te kamuzol az állásinterjún. A munkáltató is vetít. A kérdés maga a megtévesztés. Az alábbi idézetből  (egy szakmabeli javaslatából) kiderül, hogy az interjúztató valójában nem rossz tulajdonságok felsorolását, hanem fejlesztendő területek (képességek, készségek, kompetenciák) kifejtését várja el a gyanútlan álláskeresőtől. DE AKKOR MIÉRT NEM ÍGY TESZI FEL A KÉRDÉST???

Az is gyönyörű, amikor a HR-es tanácsolja azt, hogy terelj, meg ferdíts. Persze az sem árt, ha smúzolsz is egy kicsit...

/.../

Háromféle jó válasz létezik

A) Az egyik, hogy egy olyan fejlesztendő területet hozol, amin jelenleg is tudatosan dolgozol.

Például: “Bár korábban folyékonyan beszéltem angolul, az elmúlt öt évben az angol tudásom kicsit megkopott. Éppen ezért három hónapja angol tanfolyamra járok, és intenzíven dolgozom azon, hogy újra magabiztosan tudjam használni a nyelvet.” /.../

B) Másik jó – és talán szélesebb körben ismert – válasz, ha egy olyan dolgot hozol példaként, ami valójában pozitív.

Például egy telefonos ügyfélszolgálati munkatárs mondhatja, hogy:

“Nekem fontos, hogy az ügyfél mindig elégedetten tegye le a telefont, és ezért hajlamos vagyok néha több időt is a problémájára szánni. Persze tudom, milyen fontos, hogy megfelelő számú hívást tudjak fogadni, ezért tudatosan figyelek arra, hogy ilyen időtúllépés tényleg csak kivételes, igen problémás esetekben forduljon elő.”

Ez a “fejlesztendő” tulajdonság valójában egy nagyon elkötelezett ügyfélszolgálati hozzáállást tükröz, ami az egyik legfontosabb előny ebben a munkakörben. /.../

C) Egy olyan tulajdonságot említesz fejlesztendőként, ami teljesen független a megpályázott munkakörtől, és lehetőleg az interjúztató szakterületétől is.

Például, ha valaki egy informatikai fejlesztő állásra pályázik, és az interjúztató mondjuk egy személyzetis és egy IT menedzser, akkor megemlítheti a jelölt, hogy

“A számvitelhez sajnos nem értek eléggé, az adóbevallásomat is mindig az anyósom készíti el. De a nyugdíjrendszer változása miatt szeretnék ezzel jobban képbe kerülni.”

Ez a válasz még talán valamiféle szimpátiát is kivált, ha az interjúztatók is hasonló cipőben járnak.

Egy fontos szabály van a negatív tulajdonságoknál: olyan dolgot soha ne hozz fejlesztendő területként, ami fontos elvárás a munkakörrel kapcsolatban.

Baráti üdvözlettel:

András

Forrás: Gerilla Önéletrajz, http://www.gerillaoneletrajz.hu/blog/ezt-az-allasinterju-kerdest-utaljatok-a-legjobban/

Hát köszönöm, András! Nélküled valóban elveszett lennék.

Üdv:

Hadzsász Valéria